近期，多家企业反映其公司信息被不法分子盗用，在网络上发布虚假招聘广告，诱导求职者。这些行为不仅损害企业声誉，更给求职者带来财产与个人信息风险。以下是常见手法及防范建议。
一、虚假招聘的常见形式
1. 仿冒知名企业：诈骗者伪造企业官网或招聘页面，使用盗来的Logo与介绍，发布高薪职位吸引应聘者。
2. 要求预付费用：以培训费、押金等名义索要钱财，甚至骗取身份证、银行卡等敏感信息。
3. 窃取个人信息：通过虚假面试收集简历数据，用于非法交易或精准诈骗。
二、对企业与求职者的危害
- 企业方面：品牌形象受损，需投入资源处理投诉与法律纠纷。
- 求职者方面：可能面临经济损失、身份盗用，甚至陷入传销或非法组织。
三、如何识别与防范
1. 企业应定期监控网络信息，发现冒用及时通过法律途径维权。
2. 求职者需核实招聘渠道：通过企业官方平台或可信第三方验证职位真伪。
3. 警惕"低门槛高薪资"陷阱，拒绝任何预付费用要求。
四、案例与警示
某科技公司曾发现诈骗者盗用其信息发布「远程数据录入员」职位，要求缴纳"设备押金"，导致上百人受骗。经曝光后，该公司紧急发布声明并协助受害者报警。
网络招聘便利了人才流动，但也需各方提高警惕。企业应加强信息保护，求职者务必多方核实，共同抵制此类违法行为。
