在当今竞争激烈的产品设计领域，原型不仅是展示创意的工具，更是招聘过程中评估候选人能力的关键环节。本文分享四个典型行业原型，并探讨如何利用它们在招聘中识别优秀的设计人才。
一、电商行业原型：用户购物流程设计
电商原型通常聚焦于购物车、支付流程和个性化推荐功能。在招聘中，通过要求候选人设计一个简化的电商原型（例如手机端购物页面），可以评估其用户流程优化、交互细节处理和数据驱动的设计思维。例如，观察候选人是否考虑加载速度、错误状态处理或A/B测试方案，这些细节能反映其专业深度。
二、金融科技行业原型：安全与用户体验平衡
金融类原型（如银行APP或投资平台）强调数据安全、合规性和复杂信息的可视化。招聘时可设置场景：设计一个基金购买流程原型。候选人需展示如何简化专业术语、设计身份验证步骤，并保持界面清晰。这种原型测试能帮助识别那些兼具逻辑严谨性和用户同理心的设计师。
三、医疗健康行业原型：无障碍与应急设计
医疗原型常涉及预约系统、健康数据追踪或紧急呼叫功能。在招聘中，可要求候选人针对老年人群体设计一个用药提醒功能原型。优秀的候选人会突出无障碍设计（如字体缩放、语音提示）、错误预防机制（如剂量确认弹窗），这体现了其对特殊用户需求的洞察力和责任感。
四、教育科技行业原型：交互性与学习动机
教育类原型（如在线课程平台或语言学习APP）注重互动元素和进度激励机制。招聘测试可围绕“设计一个单词背诵功能原型”展开。观察候选人如何通过徽章系统、进度可视化或社交竞争元素提升用户参与度，这能有效判断其创新能力和对行为心理学的理解。
招聘实践建议：
- 原型任务应模拟真实工作场景，限时2-4小时完成；
- 重点评估设计决策的逻辑性、用户研究依据和可落地性；
- 通过原型评审环节考察候选人的沟通能力和团队协作意识。
原型是产品设计师的“语言”，通过行业特定的原型测试，企业不仅能筛选出技术匹配的人才，更能发现那些具备行业洞察力和解决问题能力的潜在精英。
